JAKARTA (LE)-— Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) terus memperkuat komitmennya dalam membangun sistem merit yang profesional dan berkelanjutan melalui pelaksanaan profiling pegawai. Kegiatan ini berlangsung di Kantor Wilayah BKN Mataram, Jalan Majapahit, Kota Mataram, dengan melibatkan enam pegawai dari Kantor Pertanahan Kota Mataram.
Profiling pegawai merupakan langkah strategi dalam memetakan kompetensi untuk mengidentifikasi potensi, kemampuan, serta kesiapan pegawai dengan jabatan yang sedang diemban. Hasil dari proses ini menjadi landasan penting bagi institusi dalam menyusun program pengembangan karir yang lebih terarah, sehingga pegawai dapat ditempatkan pada posisi yang tepat sesuai kompetensinya.
Analis SDM Aparatur, Abubakar, menekankan pentingnya kegiatan ini bagi pembangunan sumber daya manusia di lingkungan ATR/BPN.
“Kegiatan profiling ini dapat dijadikan dasar dalam menyusun program pengembangan kompetensi diri yang sesuai dengan standar kompetensi jabatan yang sedang didudukinya. Dengan demikian, pegawai dapat mengembangkan kompetensi sesuai dengan jabatannya,” ujarnya.
Melalui kegiatan ini, diharapkan setiap pegawai semakin memahami kekuatan dan potensi dirinya, serta memperoleh arahan yang jelas untuk meningkatkan kompetensi dan profesionalisme sesuai tuntutan jabatan. Sementara itu, bagi institusi, hasil profiling akan menjadi peta kompetensi yang akurat dalam perencanaan kebutuhan SDM, guna mewujudkan birokrasi yang efektif, transparan, dan akuntabel.
Program ini menjadi bukti nyata bahwa ATR/BPN terus berupaya menciptakan lingkungan kerja yang adaptif dan berorientasi pada peningkatan kualitas layanan publik melalui penguatan SDM yang kompeten dan berintegritas. (*)
